Листовка для рабочих. Прочитал – размножь и передай товарищам.
ПОЧЕМУ НЕ РАБОТАЕТ ПОСЛЕДНЯЯ ЧАСТЬ СТАТЬИ 13 КОНСТИТУЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Последняя часть ст. 13 Конституции Республики Беларусь гласит: «Государство гарантирует трудящимся право принимать участие в управлении предприятиям, организациями и учреждениями с целью повышения эффективности их работы и улучшения социально-экономического уровня жизни».
Данные гарантии не осуществляются, так как сведён на нет инструмент такого участия в управлении, имевший место в советском прошлом, — соответствующие права трудового коллектива, осуществлявшиеся через его Совет. Кое-что делают профсоюзы, в основном, через заключение коллективных договоров и контроль за их исполнением. Но они осуществляют политику т.н. партнёрства с работодателями и в управлении полагаются только на них.
Препятствием в деле реализации трудящимися своего права участия в управлении является и контрактно-временнАя система найма. Каждый труженик, заключив с работодателем срочный индивидуальный контракт, становится на предприятии временщиком, предельно зависимым от работодателя, а не хозяином. В результате превалирует индивидуализм, а не коллективизм, исчезла продуктивная критика, и сами трудящиеся не рвутся к участию в управлении, боясь потерять работу. Это относится к предприятиям всех форм собственности: государственным и частным.
От омертвления последней части ст. 13 Конституции Республики Беларусь общество терпит большой ущерб. Руководство страны ставит динамику экономического роста и, соответственно, социального развития в зависимость от активности руководителей производства, частных собственников предприятий, индивидуальных предпринимателей, то есть от энергии госкапиталистических и мелкобуржуазных слоёв населения, тогда как активность основных производителей – трудящихся, работающих по найму, держится под спудом.
Трудящимся есть резон настаивать перед Национальным собранием Республики Беларусь и другими властями на восстановлении прав трудового коллектива, на возвращении профсоюзам всего объёма их прежних прав, на устранении индивидуального временнОго контракта как основной формы найма и на возвращении полномасштабного коллективного договора, включая право на участие в руководстве предприятием. Это отвечает и их интересам, и интересам всего общества и государства, так как с подъёмом активности рабочих будет повышаться общественная производительность труда и тем самым подниматься благосостояние народа и укрепляться общественная стабильность.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Утверждена на заседании Секретариата РОО СКПС 14.09.2016 года. Издана Республиканским общественным объединением «За Союз и коммунистическую партию Союза» (РОО СКПС), свидетельство о регистрации – 02087. Отпечатана на ризографе, первоначальный тираж 35 экземпляров. Для писем: 220123, Минск-123, а.я. 55, РОО СКПС. Телефакс (+375 17) 334-05-52, тел. (+375 29) 57-57-291. E mail: s-kps@tut.by . Сайт: s-kps.by
