— рекомендации коллективам, вступившим на путь борьбы за свои права;
— положение о Координационном Совете солидарной борьбы рабочих России (КССБ);
— избран Координационный Совет в составе 13 человек, в том числе 3 ответорганизатора по подготовке солидарных действий.
На конференции-совещании был обсужден вопрос об угрозе фашизации социально-экономических отношений в России.
Рекомендации конференции- совещания рабочих-2, борющихся предприятий России.
13.02.21 г.
Участвуют делегаты 11 предприятий из 9 регионов России.
Конференция-совещание представителей трудовых коллективов борющихся за сохранение системообразующих предприятий и рабочих мест, за достойную заработную плату и против эксплуатации работников, сделала главный вывод:
критично нарушена целостность производственных связей. В стране углубляется экономический и политический кризис. Мораторий на банкротство и субсидии капиталистам — это всего лишь продление агонии индустриального комплекса России. .У российской промышлености нет «запаса прочности», нарастает угроза ликвидации ключевых заводов, а значит исчезновение целых отраслей.
Мы, рабочие, участники конференции-совещания, столкнувшись с угрозой потери средств к существованию, все меньше и меньше верим обещаниям действующей власти, которая декларирует защиту наших интересов, но на практике ведет себя обратным образом, не замечая наших проблем. При этом мы рассматриваем творимый в стране произвол по отношению к рабочим и членам их семей как элементы проявления фашизма.
Мы, делегаты конференции, понимаем, что судьба наших предприятий, наших рабочих мест — в наших руках, а потому мы решительно настроены отстаивать наше право на достойный труд и достойную жизнь.
С учетом сложившейся ситуации конференция-совещание призывает рабочее движение всей России:
- Начинать организованную борьбу за сохранение предприятий и за улучшение рабочих мест. Создавать профсоюзы, рабочие комитеты, выносить проблемы на федеральный уровень. Не ждать, когда власть сама обратит внимание на происходящий у вас беспредел. Не обратит, пока вы ее не заставите!
- Коллективы предприятий, где остро встал вопрос о давлении на боевые инициативные группы, мы призываем вставать на защиту своих товарищей – приостанавливать работу в знак протеста, проводить митинги и пикеты, писать об этот в СМИ, сделать все для защиты боевой инициативной группы, которая ранее отстаивала ваши интересы!
- Устанавливать систему рабочего контроля на предприятиях — делать первый шаг к управлению работой предприятия.
В случае бездействия государства, по оказанию помощи терпящим бедствие предприятиям и отраслям, целесообразно начинать разработку и осуществление мер по самостоятельному спасению предприятий.
Требовать учета государством и собственником мнения коллективов, выражаемого органами рабочего контроля: СТК, рабочим советом, рабочим комитетом, профсоюзом и т.п.
Добиваться для рабочего контроля права «вето» на любые решения собственника по вопросам судьбы предприятия. Для органа рабочего самоуправления не должно существовать понятие «коммерческая тайна».
Если государство и собственник не готовы что-либо делать — делаем все сами. Явочным порядком берем ответственность за предприятие и прилегающую к нему территорию на рабочий Совет, комитет и т.п.
С целью предотвращения обвинений органов рабочего контроля в якобы попытке рейдерского захвата, а на этой основе привлечение их членов к уголовной ответственности, важно формировать рабочее самоуправление по территориально производственному признаку. Т.е. вводить в состав общественных Советов территориального самоуправления членов органов рабочего контроля.
Таким образом территориально-производственные общественные Советы , включающие в себя органы рабочего контроля, способны предложить государству доказать свою «общенародность» и предотвратить экономическую катастрофу. При этом сами же органы территориально-производственного самоуправления показывают свою готовность, при необходимости, стать властью.
- Создавать солидарные цепочки борьбы, объединяющие в себе предприятия как по отраслевому, так и межотраслевому признаку.
- Добиваться тесного союза структур рабочего движения с коммунистами.
Без коммунистического (большевистского) начала рабочее движение предопределено на кратковременный локальный успех. Анархо-синдикализм и коллективный эгоизм неминуемо приведут либо к поражению борьбы рабочих, либо к эксплуатации одних трудовых коллективов другими, что недопустимо.
====================== =====================
Проект
Положение о Координационном Совете
солидарной борьбы рабочих России (КССБ).
Координационный Совет солидарной борьбы рабочих России (КССБ) создан с целью организации солидарной помощи рабочим коллективам, вступившим на путь борьбы за права на труд, достойную заработную плату и против эксплуатации человека человеком.
Задачи КССБ:
- Установление коммуникационного поля , позволяющего обеспечить связь между борющимися коллективами за сохранение предприятий и рабочих мест и обмен информацией по возможной солидарной борьбе, в т.ч. на основе замкнутых технологических цепочек.
- Оказание помощи трудовым коллективам в определении тактики (технологий) борьбы с учетом особенностей предприятий, условий обстановки на них. Организационная помощь в создании территориально-производственных Советов и введение в них рабочих Советов (комитетов).
- Масштабирование и тиражирование опыта борьбы рабочих за сохранение предприятий и рабочих мест. Использование его как одного из механизмов «антикризисного управления». Введение элементов рабочего контроля.
- При благоприятных условиях, организация передачи предприятий в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам по их требованию.
- Осуществление мониторинга и анализа экономической ситуации. Определение новых очагов борьбы рабочих. Разработка рекомендаций ведения борьбы с учетом особенностей условий обстановки на конкретных предприятиях.
6.Способствование созданию «Фонда рабочей солидарности».
- Обучение и инструктирование актива борющихся предприятий.
- Внедрение элементов управления борьбой за сохранение системообразующих предприятий. Предупреждение стихийности и анархии борьбы рабочих.
Состав КССБ.
- В состав КССБ входят представители борющихся трудовых коллективов, в том числе за сохранение предприятий и рабочих мест.
- Численный и персональный состав определяется на конференции-совещании представителей (делегатов) предприятий, использующих в борьбе солидарные действия.
- По усмотрению конференции-совещания в состав КССБ могут избираться (не более чем 40% от численности КССБ), представители левых партий, движений и организаций, непосредственно участвующих в организации солидарной поддержки борющихся трудовых коллективов.
Обязанности КССБ.
- Оказание помощи, в т.ч. консультационной, в организации борьбы рабочих предприятий находящихся в трудовых конфликтах.
- Сбор информации, ее анализ и разработка рекомендаций по ведению борьбы конкретными предприятиями в изменяющихся условиях обстановки.
- Сопровождение процесса создания органов рабочего самоуправления и контроля.
- Осуществление подготовки очередной конференции-совещания рабочих, ориентированных на использование методов солидарной борьбы.
- Интегрирование борьбы рабочих как по вертикали так и по горизонтали.
- Организация обмена опытом ведения борьбы за сохранение предприятий и рабочих мест.
- Инициирование создания «Фонда рабочей солидарности» на предприятиях,в регионах и в России.
- Разработка управленческих решений по ведению борьбы.
- Привлечение к организационной работе политических партий, движений и организаций, находящихся на левом фланге.
- В каждом конкретном случае принимает решение на координацию и синхронизацию борьбы рабочих за сохранение предприятий и рабочих мест.
Оргсекретари КССБ.
Для ведения текущей организационной работы КССБ избираются 2-3 оргсекретаря.
Оргсекретари КССБ поочередно ведут подготовку заседаний Координационного Совета солидарной борьбы, организуют подготовку документов и обеспечивают работу коммуникационного поля.
Периодичность проведения заседаний КССБ.
Заседания КССБ проводятся по необходимости, но не реже чем 1 раз в 2 месяца.
Инициатором проведения заседания КССБ может являться любой член Координационного Совета.
Заседания могут проводиться как очно, так и в режиме онлайн.