РОО СКПС

Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

Республиканское и Международное общественные объединения
«За Союз и коммунистическую партию Союза»

Информационный ресурс коммунистов Советского Союза

О контрактной системе найма. Листовка РОО СКПС для рабочих.

Листовка для рабочих.  Прочитал – передай товарищу, размножь и распространи, при наличии компьютера и интернета – осуществи перепост.

В чьих интересах введена контрактная система временного индивидуального найма

 Как известно, при Советской власти основой найма являлся коллективный договор, полностью учитывающий интересы как каждого работника, так и их вместе в лице их социалистической государственности. Любой работник, после короткого испытательного срока,  принимался на работу навечно. Работодатель мог, конечно,  уволить, но только недисциплинированного и недобросовестного работника, после безрезультатного применения воспитательных мер воздействия и то при согласии профсоюза. Практически в  любой момент   по необходимости работник мог по своему желанию прекратить работу  на предприятии, в организации и учреждении, перейти на другое, более устраивающее его предприятие или, наоборот, работать на данном предприятии до пенсии и даже после достижения пенсионного возраста при условии дисциплины и служебного соответствия.

Такая трудовая свобода работника гарантировалась государством, то есть государством самих рабочих и их трудовых союзников и являлась основой уверенности каждого добросовестного труженика в завтрашнем дне.

Ныне основой найма стал временный индивидуальный контракт, к тому же введённый в понятие коммерческой тайны и с резко ослабленными  гарантиями, в том числе с исключением прежней роли профсоюзов в деле принятии на работу  и освобождении  от неё (обязательное согласие на увольнение со стороны профсоюза ныне не требуется).

При таких обстоятельствах контрактная система найма, внедрённая в практику госкапитализмом, выгодна работодателю (как руководителю государственного предприятия, так и его частному владельцу), так как  позволяет насильственно удерживать на предприятии работника до окончания  срока контракта и увольнять с работы по его окончании без указания причин и возможности восстановиться с помощью профсоюза или суда.

То есть при контрактной системе  временного индивидуального найма   подписавший контракт работник лишается свободы труда на время контракта и уверенности в завтрашнем дне, находясь под дамокловым мечом увольнения по его окончании.

Таким образом, перевод трудовых отношений на контрактную систему временного индивидуального найма является одним из главных показателей   перехода общества от социализма к капитализму, то есть от государства рабочих и  их трудовых союзников к государству капиталистов.  В угоду государственным и частным капиталистам уничтожается основная сила рабочих – коллективизм, исключается роль трудового коллектива в обеспечении эффективной работы предприятия на своё благо и благо государства, образуется полная индивидуальная  зависимость работника от работодателя, который совершенно безнаказанно может лишить его права на  продолжение труда на предприятии по окончании контракта. Работник же, зависимый от прихоти работодателя, лишается  мотивации творческого труда  и вынужден  ради сохранения своего рабочего места безропотно выполнять любую волю работодателя.

В такой ситуации кроется один из пороков капиталистической системы, лишающей работника и трудовой коллектив творческой инициативы, что снижает общественную производительность труда. Поэтому борьба рабочих против контрактной системы временного индивидуального найма есть и борьба за интересы общества, за возвращение к социализму.

К сожалению, нынешние профсоюзы, проводящие  политику партнёрства с  нашим госкапиталистическим государством, пытаются лишь улучшить в интересах рабочих контрактную систему, но не ликвидировать её.

Таким образом, в борьбе за свои коренные, социалистические  права и интересы рабочим приходится выступать и против соглашательства своих профсоюзов.

Временный индивидуальный контракт допустим лишь в особых случаях, например, при найме на сезонные работы, по замене временно отсутствующего работника, для выполнения разового труда. В основном наём должен быть постоянным, на основе коллективного трудового договора и демократического законодательства.

——————————————- ————————————

Республиканское общественное объединение «За Союз и коммунистическую партию Союза» (РОО СКПС).  Свидетельство о регистрации в Минюсте РБ – 02087. Телефакс (+375 17) 247-05-52, моб. (+375 29) 575-72-91 (МТС). Электронная почта skps-skps@yandex.by  Сайт:  skps.by  Почтовый адрес: 220123, Минск-123, а.я. 55, РОО СКПС.      

 

 

Оставьте комментарий